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Nuestro equipo: el corazón palpitante de la empresa

Vamos buscando perfiles expertos pero también invertimos mucho en la formación de jóvenes talentos quien tienen ganas de crecer dentro de nuestra empresa.
Preferimos personas motivadas, apasionadas y dedicadas, quien compartan nuestros ideales de innovación, sostenibilidad y atención al cliente.
Resolución de problemas, aptitud para el trabajo en equipo, pensamiento crítico, orientación a resultados son las competencias transversales que buscamos en los candidatos.
El crecimiento de Magaldi está respaldado por:

  • entrenamiento contínuo
  • evaluaciones del desempeño y potencial de cada empleado
  • trayectorias profesionales adecuadas para garantizar el desarrollo de conocimientos y habilidades
  • rotación de trabajo
  • sistemas de incentivos
  • bienestar organizacional.
     

La Magaldi Academy

En Magaldi, la formación juega un papel central en la gestión de los recursos humanos. No es un lujo sino un factor clave para el éxito de toda la empresa. Por eso, se ha puesto en marcha una Academy, que se ocupa de la formación continua del personal a través de cursos (Boletines Técnicos, eventos Lunch & Learn) para las nuevas incorporaciones y otras muchas actividades formativas abiertas a todos los empleados.
La misión de la Academy es permitir que los empleados desarrollen sus conocimientos, adquieran o mejoren nuevas habilidades y se especialicen gracias a las lecciones en el aula, la capacitación en el trabajo, la tutoría y el entrenamiento, todo bajo la guía de un equipo interno de expertos.
Dos veces al año, la Academy también organiza el Premio “Best Practices”: un reconocimiento a los empleados que se han distinguido por implementar con éxito métodos innovadores para hacer su trabajo de manera más eficaz y eficiente.

El proceso de selección

La selección se caracteriza por un fuerte componente humano. Nuestro compromiso está dirigido a buscar valor en cada uno de los candidatos que examinamos, para insertar a las personas adecuadas en sus roles más afines.
No utilizamos ningún software de seguimiento de candidatos; por el contrario, nuestro equipo RH evalúa cuidadosamente todas las solicitudes recibidas.
Las habilidades duras y blandas se evalúan con la misma vara y todo el proceso de selección y contratación se basa en los principios de transparencia e imparcialidad.

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