Codice etico

In Magaldi, il concetto di responsabilità individuale è fortemente legato a quello di Responsabilità Sociale d’Impresa (Corporate Social Responsibility), vale a dire al fermo impegno ad integrare le attività aziendali con la tutela dei diritti e degli interessi degli stakeholder.
Tali concetti prendono corpo nel Codice Etico, documento che definisce le regole di comportamento che guidano l'agire responsabile di tutti i dipendenti del gruppo Magaldi, e definisce i valori fondamentali su cui l'azienda ha costruito la propria identità.

I nostri valori

• INTEGRITA' – correttezza e onestà nelle interazioni interne ed esterne.
  La Magaldi si impegna per lo sviluppo di rapporti di fiducia e stima reciproca con tutti gli stakeholder, e richiede a tutti coloro che operano per suo conto il rispetto di comportamenti etici nelle relazioni reciproche.
• ORIENTAMENTO AL CLIENTE – bisogni e aspettative trasformati in soluzioni concrete.
  La Magaldi lavora a stretto contatto con i propri clienti per capire meglio le loro esigenze e trasformarle in soluzioni efficaci. L'eccellenza operativa viene perseguita raggiungendo i più elevati standard di qualità, offrendo affidabilità, sicurezza e professionalità.
• RESPONSABILITA' AMBIENTALE – gestione efficiente di tutte le risorse.
  La Magaldi adotta pratiche sostenibili e rispettose dell'ambiente in ogni aspetto della propria attività. L'obiettivo è ridurre l'impatto ambientale del processo produttivo e costruire un ambiente di lavoro più salubre e rispettoso dell'ambiente.

Rapporti con i dipendenti

• LAVORO DI SQUADRA – impegno per realizzare la mission aziendale, lavorando come parti di un unico organismo.
  A prescindere dal livello e dal grado di responsabilità, i dipendenti Magaldi fanno parte di un unico team e sono chiamati a collaborare in modo costruttivo, condividendo idee, know-how e talenti.
• DILIGENZA E RISPETTO DEGLI IMPEGNI – efficacia nello svolgimento dei compiti affidati.
  Una cultura del lavoro responsabile è alla base del successo della Magaldi. I dipendenti sono tenuti a comportarsi con massima serietà e professionalità per svolgere con efficienza i compiti loro assegnati.
• MERITO ED EQUITA' – riconoscimento dei meriti individuali e collettivi.
  La Magaldi si avvale di persone talentuose che hanno a cuore il business e il lavoro che svolgono. Per poter contare su persone più motivate e produttive, l'azienda si impegna a:
    - garantire pari opportunità, applicando criteri basati sul merito e sulle competenze per la crescita professionale
     - promuovere l'aggregazione e favorire un'identità di gruppo
    - creare un clima organizzativo ispirato alla motivazione e al coinvolgimento di ciascun membro nell'acquisizione di nuove competenze
• TUTELA DELLA SALUTE E DELLA SICUREZZA – diffusione di una cultura della salute e della sicurezza.
  La Magaldi presta costante attenzione alla creazione e al mantenimento di un ambiente di lavoro sicuro e salubre attraverso attività preventive volte a ridurre al minimo gli infortuni sul lavoro, e attraverso programmi di informazione e formazione che favoriscano l'adozione di comportamenti responsabili e sicuri.

Rapporti con clienti, fornitori e terze parti

• PROTEZIONE DELLA PROPRIETA' INTELLETTUALE
  La proprietà intellettuale di Magaldi (marchi, loghi, layout tecnici, brevetti, segreti commerciali, ecc.) è un bene inestimabile che va tutelato. Clienti e Terze parti non possono utilizzarlo senza la preventiva autorizzazione scritta. Allo stesso modo, la Magaldi si impegna ad evitare un uso improprio e a proteggere le informazioni e la proprietà intellettuale relative a terzi, generate o acquisite in qualunque modo.
• TRASPARENZA NEL PROCESSO DI SELEZIONE
  La Magaldi seleziona i propri fornitori e partner commerciali adottando criteri meritocratici basati su professionalità, affidabilità, economicità e correttezza.
• COMPORTAMENTO ETICO
  La Magaldi richiede ai propri fornitori e partner commerciali il rispetto degli obblighi sociali, in particolare il rispetto dei diritti umani e dei lavoratori, la tutela del lavoro minorile e la gestione sostenibile e responsabile degli impatti ambientali e sociali.

Il Codice Etico si applica a tutte le società del Gruppo. È valido sia in Italia che all'estero, seppur nel rispetto delle differenze culturali, sociali ed economiche dei vari Paesi in cui l’azienda opera.

Per approfondimenti, consulta il documento allegato.